勞動法是保障勞動者權益的重要法律法規，其中涉及到的探親假和獎金問題一直備受關注。在實際工作中，不少員工會面臨這樣的情況：在享受探親假期間，是否會被扣除相應的獎金或者其他補貼？為了解答這個問題，我們需要從勞動法的角度進行探討。
根據我國《勞動法》第三十六條和第三十九條的規定，勞動者享有年休假、探親假等休假權利。年休假是勞動者在工作滿一年后享受的帶薪休假，而探親假是指勞動者在特定情況下享受的回家探親的假期。勞動法并未明確規定探親假期間是否應扣除獎金或其他補貼，這取決于具體的勞動合同、公司規章制度和勞動關系協議。
根據勞動合同的約定，如果勞動合同中明確規定了探親假期間是否扣除獎金，那么按照合同約定執行即可。某些公司的勞動合同中可能規定，在員工享受探親假期間，將扣除相應的獎金或補貼。這種情況下，雇主可以合法地扣除相應的獎金。
根據公司規章制度和勞動關系協議的規定，如果公司的規章制度或勞動關系協議明確規定了探親假期間是否扣除獎金，那么按照規定執行即可。在一些公司的規章制度或勞動關系協議中，可能規定了員工在探親假期間享受全額或部分獎金，也可能規定了扣除相應的獎金。員工在享受探親假前，應仔細閱讀公司的規章制度和勞動關系協議，了解自己的權益和義務。
根據最高人民法院關于勞動爭議案件的司法解釋第十四條的規定，如果勞動合同、公司規章制度和勞動關系協議對探親假期間是否扣除獎金沒有明確規定，那么按照勞動法第三十九條的規定，員工在享受探親假期間應當繼續享受其基本工資。根據該解釋，如果公司沒有明確規定探親假期間的獎金扣除，員工仍然有權獲得基本工資。
勞動法對于探親假期間是否扣除獎金并沒有明確的規定，具體情況需要根據勞動合同、公司規章制度和勞動關系協議來確定。員工應該仔細閱讀相關文件，了解自己的權益和義務。如果有爭議，可以通過勞動仲裁或法律途徑來解決。
